会社でリフトに踏まれて骨折した場合、労災保険の対象となります。労災保険は、労働者が業務中または通勤中に発生した事故による負傷、疾病、障害、死亡に対して、補償を行う制度です。労災保険からの給付は、基本的に全額受け取ることが可能です。

会社からの見舞金については、会社の規定によります。見舞金は、会社が労働者の負傷や疾病に対して心配を表し、慰問の意味で支給するものです。これは、労災保険の給付とは別に支給されるもので、労災保険の給付に影響を与えません。ただし、見舞金が損害賠償の性質を持つ場合は、労災保険の給付額が減額されることがあります。

損害賠償とは、事故の原因が会社の過失にある場合に、その過失に対して支払われる賠償金のことを指します。例えば、会社が安全対策を怠ったために事故が発生した場合、会社は労働者に対して損害賠償を支払う責任があります。この損害賠償は、労災保険の給付額から差し引かれることがあります。

見舞金と損害賠償の違いは、見舞金は慰問の意味合いが強く、損害賠償は会社の過失に対する法的な責任である点です。見舞金は労災保険の給付に影響を与えませんが、損害賠償は影響を与える可能性があります。

このように、会社で事故に遭った場合、労災保険の給付と会社からの見舞金や損害賠償の関係を理解しておくことは重要です。労働者は、自分の権利をしっかりと把握し、必要な場合には労働基準監督署などの関係機関に相談することが大切です。