会社から同じグループ会社のお店のタダ券をもらい、勤務時間外に必ず利用するように指示された場合、その行為が労働基準法に違反するかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、労働基準法は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための法律です。この法律によれば、会社は労働者に対して不当な要求をすることはできません。具体的には、労働者が自発的に行うことを強制することはできません。

お店のタダ券を利用することが、労働者の自発的な行動であるか、それとも会社の強制によるものであるかが問題となります。もし、会社が労働者に対して、タダ券の利用を強制し、それが労働者の自由意思に反するものである場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。

さらに、労働者がタダ券を利用することによって、その分の給料が支払われない場合、それは労働者の労働に対する正当な報酬が支払われていないことになり、労働基準法に違反する可能性があります。

したがって、会社から同じグループ会社のお店のタダ券をもらい、勤務時間外に必ず利用するように指示された場合、その行為が労働基準法に違反するかどうかは、労働者の自由意思が尊重されているか、そして労働者の労働に対する正当な報酬が支払われているかによります。

もし、あなたがこの指示に対して不満を感じている場合、まずは会社に対して、その指示が労働基準法に違反しないかどうかを確認することをお勧めします。また、もし会社が労働基準法に違反する行為を行っていると判断した場合、労働基準監督署に相談することも可能です。