葬儀に参列する際の香典費用を個人負担させることは、一般的には適切ではありません。特に、あなたの夫が事務長として会社の代表として参列している場合、その費用は会社が負担するべきです。これは、会社が社会的責任を果たすべきであり、また、従業員の福利厚生の一環として考えられるべきです。

具体的には、労働基準法に基づき、会社は従業員の福利厚生を考慮しなければなりません。葬儀に関する費用は、この福利厚生の一部として会社が負担することが望ましいです。また、社労士の視点からも、このような費用は会社が負担することが一般的です。

会社がこのような費用を負担しない場合、それは従業員の権利を侵害している可能性があります。あなたの夫は、会社に対してこの点を明確に指摘し、会社が適切な対応を取るよう促すことができます。また、必要に応じて労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

この問題は、会社の福利厚生政策や労働条件に関する問題として捉えることができます。会社がこのような費用を負担することで、従業員の士気を高め、会社の社会的イメージを向上させることが期待できます。