会社が労働基準監督署の調査を避けるために行動している可能性はありますが、それを確定するにはより多くの情報が必要です。まず、会社が自宅待機を命じた理由と、その間の給料が支払われなかった法的根拠を確認する必要があります。労働基準法によれば、会社は従業員に対して労働の対価として適切な賃金を支払う義務があります。自宅待機が業務命令であれば、その間の賃金も支払われるべきです。

労働基準監督署の調査については、監督官が調査を行う権限を持っており、会社はその調査に協力しなければなりません。調査日程の調整において、会社が「今日中に折り返す」と言ったにもかかわらず、電話が来なかったことは、会社の対応に問題がある可能性を示唆しています。

このような状況では、労働組合に相談することや、弁護士に依頼して法的措置を取ることも考えられます。また、労働基準監督署に対して、会社の対応について再度確認することも有効です。労働者の権利を守るためには、適切な手続きを踏むことが重要です。