あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点からも重要な問題を含んでいます。まず、店長が飲み会代の支払いを拒否している行為は、パワハラの一種と見なされる可能性があります。パワハラは、職場における権力を利用した嫌がらせや不当な扱いを指し、あなたの場合、業務上のミスを理由にプライベートな費用の支払いを拒否されていることが該当します。

また、店長が口座のキャッシュカードを保管し、あなたが建て替えた金額を管理している状況は、横領の疑いがあります。横領とは、他人の財物を勝手に使う行為で、この場合、会社の口座から出金された金額が店長の管理下にあり、正当な理由なくあなたに返還されていないことが問題となります。

このような状況に対処するためには、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らはこのような問題に対処するための専門的な知識と経験を持っています。また、状況が改善されない場合や、店長の行為が続く場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、職場における不当な扱いや違法行為を是正するための機関です。

最後に、もし店長の行為が法的に問題があると判断された場合、警察に被害届を提出することも一つの選択肢です。警察は、犯罪行為に対して捜査を行い、必要に応じて法的措置を取ることができます。

このような状況に陥った場合、冷静に対応し、適切な専門機関に相談することが重要です。あなたの権利を守り、公正な対応を求めるために、適切な行動を取ることをお勧めします。