会社から解雇された後、離職票をもらうために誓約書に署名する必要がありますが、その内容が不安です。また、自宅で作成した書類のデータを会社に送る必要があるのでしょうか？

突然の解雇と離職票の条件についてのご質問、お悩みお察しいたします。まず、誓約書に署名する前に、その内容を慎重に確認することが重要です。特に、「会社を訴えるな」という条項は、法的な権利を制限するものであり、署名することでその権利を放棄することになります。法的な助言を受けることを強くお勧めします。労働基準監督署や弁護士に相談することで、誓約書の内容が法的に有効かどうか、またその署名が強制されるものかどうかを確認することができます。

次に、自宅で作成した書類のデータを会社に送る必要性についてですが、これは会社の方針や契約内容によります。一般的に、職務上作成した書類は会社の財産とみなされることが多いため、会社から要求された場合は提供することが求められることがあります。ただし、個人的なデータやプライバシーに関わる情報は、提供する前にその正当性を確認する必要があります。この点についても、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。

最後に、失業保険の受給についてですが、会社都合の解雇であれば早期に受給が可能ですが、自己都合の場合は待機期間があります。この点についても、ハラスメントに基づく解雇であれば、労働基準監督署に相談することで、会社都合と認定される可能性があります。

総じて、誓約書の署名や書類の提供については、法的な観点から慎重に判断することが必要です。専門家の助言を受けることで、自身の権利を守りながら適切に対処することができるでしょう。