退職の意志を伝える際に、家族への連絡をしないように伝えることは、会社に対してあなたのプライバシーを尊重するよう求める正当な要求です。しかし、会社がそれを無視し、家族に連絡を取る場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者のプライバシーを尊重することが求められており、会社が労働者の家族に無断で連絡を取ることは、プライバシーの侵害となります。

このような状況に対処するためには、まず、退職の意志を上司に伝える際に、家族への連絡をしないように明確に伝えることが重要です。それでも会社が家族に連絡を取る場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、会社が家族に連絡を取ることによって精神的な苦痛を被った場合、損害賠償を請求することも可能です。この場合、弁護士に相談し、法的措置を取ることが考えられます。

最後に、このような状況を避けるためには、入社時に労働条件通知書や雇用契約書で、プライバシーの保護に関する条項を明確にすることが重要です。これにより、会社が家族に連絡を取ることを法的に制限することができます。