入社1年半の21歳社会人が退職を考えています。過去に同じようなケースで、上司に退職の意志を伝えたにもかかわらず、社長が本人の親や家族に執拗に連絡を取っていたことがあります。このような会社・社長からの連絡は、退職の意志を上司に伝える際に家族への連絡をしないでと伝えていれば禁止できるものですか？また、それでも電話などをかけてくる際、何か対抗できるものはありますか？

退職の意志を伝える際に、家族への連絡をしないように伝えることは、会社に対してあなたのプライバシーを尊重するよう求める正当な要求です。しかし、会社がそれを無視し、家族に連絡を取る場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者のプライバシーを尊重することが求められており、会社が労働者の家族に無断で連絡を取ることは、プライバシーの侵害となります。

このような状況に対処するためには、まず、退職の意志を上司に伝える際に、家族への連絡をしないように明確に伝えることが重要です。それでも会社が家族に連絡を取る場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、会社が家族に連絡を取ることによって精神的な苦痛を被った場合、損害賠償を請求することも可能です。この場合、弁護士に相談し、法的措置を取ることが考えられます。

最後に、このような状況を避けるためには、入社時に労働条件通知書や雇用契約書で、プライバシーの保護に関する条項を明確にすることが重要です。これにより、会社が家族に連絡を取ることを法的に制限することができます。