会社に退職したい旨を伝えたところ、20万円請求されました。うつ病のため休職していたが、病状が良くならないため退職を希望し、電話で伝えたところ、「休職していた分の経理上のお金」として20万円を支払うように言われました。このような請求は一般的なのでしょうか？

あなたの状況に対する会社の対応は、一般的ではありません。日本の労働基準法により、会社は労働者の健康を第一に考慮し、病気や怪我による休職期間中の給与や退職に関する不当な請求を行うことは許されていません。特に、あなたがうつ病のために休職していたということは、健康保険や厚生年金、住民税の支払いを傷害手当から行っていたとのことですので、会社がさらに20万円を請求することは法的に問題があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、あなたの状況を詳しく聴取し、適切なアドバイスや支援を行ってくれます。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からあなたの権利を最大限に守るための手段を提案してくれるでしょう。

会社が不当な請求を行うことは、労働者の権利を侵害する行為であり、絶対に許されるべきではありません。あなたが正しく行動し、適切な支援を受けることで、この問題を解決することができるはずです。