通勤定期代の差額を会社に報告せずに受け取ることは、法律的に問題がある可能性が高いです。日本の労働基準法により、雇用主は労働者に対して適正な賃金を支払う義務があります。これには通勤手当も含まれます。通勤手当は、労働者が職場に通うために必要な費用を補償するために支給されるものであり、その金額は通常、労働者の居住地と職場の距離に基づいて決定されます。

あなたの場合、居住地を変更したことで通勤費用が減少したにもかかわらず、そのことを会社に報告せずに差額を受け取り続けると、これは不正受給とみなされる可能性があります。不正受給は詐欺行為とみなされ、刑法に抵触する可能性があります。具体的には、詐欺罪（刑法246条）に該当する可能性があり、罰則として懲役や罰金が科せられることがあります。

また、この行為は会社との信頼関係を損なうだけでなく、職場の倫理規定に違反する可能性もあります。会社は労働者の行動を監視し、不正行為が発覚した場合には懲戒処分を行う権利を持っています。懲戒処分には減給、出勤停止、さらには解雇が含まれる可能性があります。

したがって、居住地の変更に伴い通勤費用が減少した場合には、速やかに会社に報告し、通勤手当の調整を依頼することが賢明です。これにより、法律的なリスクを回避し、職場での信頼関係を維持することができます。