転職の際に会社から借り上げ社宅を退去する際、クリーニング代として家賃一か月分を請求されることがあります。この請求が法的に妥当かどうかは、社宅契約書や就業規則、労働契約書などの文書を確認する必要があります。一般的に、社宅の使用に関する規定が明確に記載されている場合、その規定に従うことが求められます。ただし、規定が曖昧であったり、不公平な内容であったりする場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な見解を得ることができます。また、勤続年数や転勤の回数なども考慮されるべき要素です。長年勤務し、会社都合で転勤を繰り返している場合、会社に対して交渉の余地があるかもしれません。最終的には、個別の状況に応じて判断することが重要です。