介護業界におけるセクハラや職場虐待は決して当たり前ではありません。日本の労働基準法や男女雇用機会均等法により、職場における性別に基づく嫌がらせや虐待は厳しく禁止されており、違反者には罰則が科せられます。あなたの娘のように、職場で不当な扱いを受けた場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが推奨されます。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも有効です。地域性による文化的な違いがあるかもしれませんが、どの地域でも法律に違反する行為は許されません。あなたの娘の権利を守るために、適切な措置を取ることが重要です。