就業規則に記載されていない手当てが受けられない場合、会社を訴えることは可能ですが、その訴訟の成功は状況によります。日本の労働法において、会社は労働者に対して公正かつ平等な待遇を提供する義務があります。これには、性別、婚姻状況、家族構成などに基づく差別が含まれます。

あなたの場合、会社が性別に基づいて手当てを提供していないことは、明らかに差別的です。しかし、訴訟を起こす前に、まずは内部での解決を試みることが重要です。労働組合に相談するか、人事部門に正式な書面で不満を申し立てることができます。

それでも問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。また、弁護士に相談して、法的措置を取ることも考えられます。

訴訟を起こす場合、証拠の収集が重要です。具体的には、手当てが提供されなかった事実を証明する書類や証言、会社の就業規則の写し、そして差別が行われたという証拠が必要です。

ただし、訴訟は時間と費用がかかるため、まずは内部での解決を試みることが推奨されます。また、訴訟を起こす前に、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることが重要です。