大きな会社であっても、能力不足が原因で解雇される可能性はあります。ただし、日本の労働法では、解雇は最後の手段とされ、解雇理由は合理的かつ客観的でなければなりません。ADHDやその他の障害を持つ従業員に対しては、合理的配慮の原則が適用されるため、会社は適切な支援を提供する義務があります。

ADHDの症状であるケアレスミスが頻発する場合、会社はまず支援策を講じることが求められます。例えば、タスクの分割、リマインダーシステムの導入、定期的なフィードバックなどが考えられます。これらの措置が講じられた上でも業務に支障が出る場合にのみ、解雇の可能性が考慮されます。

また、休職後の復帰において、受け入れる部署が見つからないという問題については、会社は従業員の復職を促進するための措置を講じる必要があります。これには、部署間の調整や、新たな職務の創出などが含まれます。

解雇に至る前に、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社との交渉を支援してくれるでしょう。