部下の退職願を受理しないで、後任が見つかるまで働かせ続けることは可能でしょうか？

部下の退職願を受理しないで、後任が見つかるまで働かせ続けることは、法的には可能ですが、労働基準法に違反するリスクがあります。労働基準法第20条により、労働者は退職の自由が保障されており、使用者は労働者の退職を不当に妨げてはなりません。つまり、部下が退職願を提出した場合、使用者はそれを受理し、退職日を設定する必要があります。

また、退職願を受理しないことで、部下が精神的苦痛を受けた場合、使用者は名誉毀損や不法行為による損害賠償責任を負う可能性があります。さらに、このような行為は労働者の権利を侵害し、職場の信頼関係を損なうことにもなります。

そのため、部下の退職願を受理し、適切な退職手続きを進めることが推奨されます。退職後の後任の確保については、早期に採用活動を開始し、業務の引継ぎをスムーズに行うことが重要です。また、現在の部下に対しては、彼らの将来のキャリアについて理解を示し、良い関係を維持することが望ましいでしょう。