派遣社員として働いています。再就職が決まり1ヶ月後に次の仕事に行く事になりました。まだ有給休暇が15日残っていて、派遣先に使わして欲しいとお願いした所、駄目だと言われました。満了期間がまだ2ヶ月先を短縮して、来月末にしたんだから引き継ぎの関係で休まず出勤して貰わないと困ると言われました。どうしても有給休暇を使うことはできないでしょうか？

派遣社員として働いている場合、有給休暇の取り扱いは通常の正社員と同様に労働基準法に基づいて行われます。労働基準法第39条により、労働者は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。したがって、あなたが有給休暇を取得する権利があることは法的に保証されています。

ただし、派遣社員の場合、派遣元の会社と派遣先の会社の間で契約が結ばれており、派遣先の会社の業務に影響を与えない範囲で有給休暇を取得することが求められることがあります。あなたの場合、派遣先の会社が引き継ぎの関係で有給休暇の取得を認めていないとのことですが、これは労働基準法に違反する可能性があります。

あなたが有給休暇を取得したい場合、まずは派遣元の会社に相談し、法的な権利を主張することが重要です。派遣元の会社が派遣先の会社と交渉し、有給休暇の取得を認めるように働きかけることができるかもしれません。また、派遣先の会社が引き継ぎのために有給休暇の取得を認めない場合、派遣元の会社が代替の人員を用意するなどの対応を取ることも考えられます。

最終的には、派遣元の会社と派遣先の会社の間で話し合いが行われ、あなたの有給休暇の取得が認められるかどうかが決定されます。あなた自身も、法的な権利を主張し、派遣元の会社に対して有給休暇の取得を求めることが重要です。