この件は会社を訴訟、または交渉できるでしょうか。私が勤める会社は従業員90人程度で、東京本社、大阪支社、名古屋支社があります。9月30日に、何の打診も内示もなく唐突に10月1日付で名古屋支社への異動の辞令が下りました。異動・転勤の文化がない会社であり、初の事例であるとの事でごちゃごちゃしていたようです。10月3日から急に名古屋に行くわけにはいかないだろう、ということでまだ大阪に居ますが、週明けから業務の引き継ぎ、住居の手配、お客様への挨拶などの手配も何も決まってないにも拘らず名古屋への営業活動をしろと無茶な要求をしてきております。ここまでは100歩譲って我慢をしておりました。色々と調べたところ、サラリーマンは異動・転勤の命令は基本的に拒否がでず、不当な命令ではないとのことでしたから。就業規則にも「転勤を命ずる事がある。従業員はこれを断る事ができない」と書いていましたし。しかし本日続報があり、「暫定ではあるが」と便宜上の言い訳をした上で、①10月17日（月）から異動先で勤務しろ、②今日、明日中に現住居の解約をして欲しい、③現住居の解約金、新居の敷金礼金は会社から出ない（引っ越し費用は不明）との話が出ました。これには我慢ができません。「会社都合転勤」にも関わらず、内示、引き継ぎ期間などもなく、クライアントとの商談を無視して、転勤手当などが出ないどころか、住居にかかる費用は自己負担です。正直ストレスが半端ではなく仕事どころではありません。これは私が悪いのですが、引っ越しをする気など全く無かったので貯蓄もなく、「嫌」以上に「不可能」なことです。上記3点が正式に指示として下った際には弁護士、社労士などに相談に行き会社を訴訟、または交渉したいと考えているのですが、これは間違えている事、できない事でしょうか。