会社が残業時間を勝手にサービス残業として扱い、給料を払わない場合、労基に訴えても大丈夫ですか？また、サービス残業にされた時間によって訴える訴えれないが変わったりしますか？

会社が残業時間を勝手にサービス残業として扱い、給料を払わない場合、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、使用者は労働者に対して労働時間に応じた賃金を支払わなければならないとされています。サービス残業は、労働者が法定労働時間を超えて働いたにもかかわらず、その分の賃金が支払われない状態を指します。

もし会社がこのような行為を行った場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要に応じて是正勧告を行います。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、未払いの賃金を請求することも可能です。

サービス残業にされた時間の長さによって訴える訴えれないが変わるということはありません。ただし、証拠がしっかりとしていることが重要です。残業時間を記録したタイムカードやメール、上司とのやり取りなど、未払い賃金を証明できる証拠を集めることが求められます。

また、会社がこのような方針を持っているという話であっても、実際にその方針が実行される前に、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができるかもしれません。労働者の権利を守るためには、早めの対応が重要です。