正社員として、体調不良で出社できない場合、有給がない状態で退職したい場合、退職日まで欠勤扱いしてほしいと言えば出社しなくても退職できるか？

体調不良で出社できない正社員が、有給がない状態で退職したい場合、退職日まで欠勤扱いしてほしいと言えば出社しなくても退職できるかという質問についてです。

まず、日本の労働法において、退職する際には労働者は使用者に対して退職の意思を表明する必要があります。これは通常、退職願または退職届を提出することで行われます。退職願は使用者の承認を必要とし、退職届は使用者の承認を必要としませんが、いずれにせよ、退職の意思表明は必要です。

次に、体調不良で出社できない場合、労働者は医師の診断書などを添えて、使用者に対して休暇を申請することができます。この場合、使用者は労働者の健康を考慮し、休暇を認めることが求められます。ただし、有給休暇がない場合、使用者は欠勤扱いにすることができますが、これは労働者の賃金を減額することになります。

退職したい場合、労働者は退職の意思を使用者に伝える必要がありますが、体調不良で出社できない場合、退職願や退職届を郵送するなどの方法で退職の意思を伝えることができます。ただし、使用者が退職の意思を認めるかどうかは使用者の判断によります。

また、退職日まで欠勤扱いしてほしいという要求については、使用者がこれを認めるかどうかは使用者の判断によります。使用者は労働者の健康を考慮し、欠勤扱いを認めることもありますが、労働者の賃金を減額することになります。

したがって、体調不良で出社できない正社員が、有給がない状態で退職したい場合、退職日まで欠勤扱いしてほしいと言えば出社しなくても退職できるかという質問に対する回答は、退職の意思表明は必要であり、使用者が退職の意思を認めるかどうかは使用者の判断によります。また、欠勤扱いを認めるかどうかも使用者の判断によります。