はい、あなたの上司の言動は労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、雇用主がこれを拒否することは違法です。また、病気や怪我を理由に出勤を強制することも、労働者の健康を損なう行為として違法とされています。

労働基準監督署に相談することで、あなたの権利を守るための措置を取ることができます。相談の際には、できるだけ具体的な状況を説明し、証拠となるメールやメモなどを持参することが望ましいです。労働基準監督署は、相談内容をもとに調査を行い、必要に応じて是正勧告を行うことがあります。

ただし、相談する前に、会社の労働組合や人事部門にも話を通すことをお勧めします。会社が労働基準法を遵守する体制を整えている場合、内部で問題が解決する可能性もあります。また、労働基準監督署への相談は匿名でも可能ですが、その場合、個別の是正措置が取られる可能性は低くなります。

労働者の権利を守るためには、適切な手段を選び、冷静に行動することが重要です。