傷病手当金は、労働者が病気や怪我で働けなくなった場合に支給される手当です。あなたの場合、前職で傷病手当金を受給していたことがあり、現在も休職中で傷病手当金を受給しようとしているとのことです。

①現所属の会社で再度傷病手当金は受け取れるか。
傷病手当金の受給要件には、同一の傷病について1年6ヶ月を超えて受給することができないという制限があります。しかし、あなたの場合、前職での受給期間が2ヵ月間であり、その後転職してしばらく働いた後に再び休職に至ったということです。これは、同一の傷病が再発したとは見なされない可能性があります。したがって、現職でも傷病手当金を受給できる可能性があります。ただし、具体的な判断は健康保険組合による審査が必要です。

②もし受け取れるとなった場合、現職の人事部を通して申請することになると思うが、その際前職での受給歴は人事部にバレるか。
傷病手当金の申請は、基本的には健康保険組合を通じて行われます。会社は申請に必要な書類の提出を求められることがありますが、前職での受給歴については、健康保険組合が把握している情報に基づいて判断されます。したがって、人事部に直接バレることはないと考えられますが、健康保険組合とのやり取りにおいて、過去の受給歴が関連する場合があります。

以上の点を踏まえて、具体的な手続きや判断については、健康保険組合や労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。