鬱病と診断された場合、労働基準法に基づき、労働者は健康上の理由で職場を離れる権利を持っています。具体的には、労働基準法第79条により、労働者は病気や怪我のために労働契約を一時的に休止することが認められています。この場合、労働者は医師の診断書を提出することで、職場を一時離脱することが可能です。

しかし、すぐに辞めることが出来るかどうかは、具体的な状況によります。一般的には、労働契約に基づき、辞める場合は予告期間を設ける必要があります。予告期間は通常1ヶ月ですが、これは労働基準法第20条に基づくものです。ただし、健康上の理由で辞める場合、特別な事情があると認められれば、予告期間を短縮することが可能です。

くら寿司の場合、具体的な労働契約の内容や会社の規定、そして医師の診断書の内容によりますが、鬱病と診断されたことを会社に伝え、医師の診断書を提出することで、予告期間を短縮して辞めることが可能かどうかを会社に問い合わせることが重要です。

また、労働者は労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働者が会社との間でトラブルになった場合に相談することができます。

最終的には、会社との話し合いと医師の診断書に基づき、辞めることが可能かどうかが決まります。したがって、まずは会社に状況を説明し、医師の診断書を提出することが重要です。