日本の労働基準法により、労働者はいつでも退職する権利を持っています。就業規則に2年間は退職できないという規定があったとしても、それは労働基準法に違反するため無効です。労働者は退職を希望する場合、退職届を提出することで辞めることができます。ただし、退職届の提出から実際に退職するまでには、通常1か月の予告期間が必要です。この予告期間は労働基準法第20条に定められており、この期間を短縮するためには、未払いの賃金を支払うことで対応することができます。つまり、どうしても辞めたい場合は、退職届を提出し、必要に応じて予告期間を短縮するための賃金を支払うことで退職することが可能です。ただし、退職による経済的な影響や、次の仕事を探すための時間的余裕を考慮する必要があります。