内装業で試用期間中の新入社員をすぐに解雇することは可能ですか？
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対策と回答
内装業で試用期間中の新入社員をすぐに解雇することは、法的には可能です。日本の労働基準法では、試用期間中の労働者については、使用者が解雇することが認められています。ただし、解雇には合理的な理由が必要であり、解雇予告や解雇予告手当の支払いが必要な場合もあります。具体的には、試用期間が3ヶ月以内の場合は解雇予告が不要ですが、3ヶ月を超える場合は解雇予告が必要となります。また、解雇予告手当の支払いが必要な場合もあります。解雇の際には、労働者に対して解雇理由を明確に伝えることが重要です。解雇理由が不適切であると判断された場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、解雇に関するトラブルを避けるために、試用期間中の労働者の評価基準や解雇条件を明確にしておくことが望ましいです。
よくある質問
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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？