新しいバイト先を見つけるまでにかなりの時間とお金がかかりました。最初のバイト先では、指示に従って物を持ってきたのに、店長に怒られ、最終的に辞めることになりました。その後、新しいバイト先でも混乱した指示により辞めることになりました。このような状況で、最初のバイト先に慰謝料を請求することは可能でしょうか？

あなたの状況において、最初のバイト先に対して慰謝料を請求することは可能ですが、その成功率は状況によります。日本では、労働者が職場で受けた精神的苦痛に対して慰謝料を請求することが認められています。しかし、そのためには、職場での行為が違法または違反行為であること、そしてその行為があなたに精神的苦痛を与えたことを証明する必要があります。

あなたの場合、店長の行為が違法または違反行為であるかどうかを判断するためには、具体的な状況を詳しく知る必要があります。例えば、店長があなたに対して暴言を吐いたり、身体的な脅威を与えたりした場合、それは違法行為となります。また、店長があなたに対して不当な指示をしたり、あなたの労働条件を不当に悪化させた場合、それは違反行為となります。

しかし、単に店長があなたに対して厳しい言葉を使っただけであれば、それは違法行為とはなりません。また、あなたが辞めた理由が店長の行為だけでなく、他の要因も含まれている場合、それも慰謝料請求の成功率を下げる要因となります。

慰謝料を請求するためには、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を評価し、必要に応じて店長に対して是正勧告を出すことができます。また、労働基準監督署は、あなたが慰謝料を請求するための手続きを教えてくれるでしょう。

さらに、慰謝料を請求するためには、弁護士に相談することも重要です。弁護士は、あなたの状況を法的に評価し、慰謝料請求のための適切な手続きを教えてくれます。また、弁護士は、あなたの状況を証明するための証拠を集める手助けをしてくれるでしょう。

最後に、慰謝料を請求するためには、あなたの精神的苦痛を証明する必要があります。そのためには、医師の診断書や心理士の意見書など、第三者による証明が必要となります。

以上のことから、あなたの状況において、最初のバイト先に対して慰謝料を請求することは可能ですが、その成功率は状況によります。慰謝料を請求するためには、労働基準監督署や弁護士に相談し、あなたの状況を法的に評価し、適切な手続きを踏むことが重要です。