派遣社員が残業を断ることによってクビになるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法により、労働者は法定労働時間を超える労働に対しては、同意なしに強制されることはありません。これは派遣社員にも同様に適用されます。しかし、派遣契約においては、派遣元企業と派遣先企業の間で、残業を含む労働時間に関する合意がなされている場合があります。このような場合、派遣社員が残業を断ると、契約違反となり、契約解除の理由となる可能性があります。

また、派遣社員の雇用形態は、直接雇用と異なり、派遣元企業との間での契約に基づいています。そのため、派遣先企業からの指示に従わない場合、派遣元企業が契約を解除する権利を持つことがあります。ただし、これは労働基準法に違反する行為であり、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

さらに、派遣社員が残業を断ることによって、業務の遂行に支障をきたす場合、派遣先企業は派遣元企業に対して、その派遣社員の再派遣を求めることがあります。これにより、派遣社員は別の業務に配置転換される可能性がありますが、業務内容や報酬に変更が生じることもあります。

したがって、派遣社員が残業を断ることによってクビになるかどうかは、個々の契約内容や企業の方針、さらには労働基準法の遵守状況によります。残業を断る前に、まずは派遣元企業との契約内容を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することをお勧めします。