2年半勤務した会社を辞める際に、入社後に車の教習所やコロナなどで休みを貰った分の給料を請求されます。この休みを貰った分の給料は既に支払われています。会社側が一度払った給料を請求することは法律的に可能なのでしょうか？
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対策と回答
会社が一度支払った給料を後から請求することは、一般的には法律的に認められていません。日本の労働基準法により、賃金は労働者に対する労働の対価として支払われるべきものであり、一度支払われた賃金を会社が勝手に取り戻すことはできません。ただし、これにはいくつかの例外があります。例えば、労働者が不正行為を行い、その結果として賃金が支払われた場合や、労働契約に特別な規定がある場合などです。しかし、質問者様のケースでは、車の教習所やコロナなどの理由で休みを取ったことが原因で賃金を請求されているようですが、これらは正当な理由であり、会社が賃金を請求することは一般的に認められていません。もし会社が賃金の請求を続ける場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社の違法行為に対して是正措置を取ることができます。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法律の専門家であり、労働者の権利を守るための法的手段を提供してくれます。
よくある質問
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。