日本の労働法において、会社が従業員を簡単に解雇することはできません。解雇には正当な理由と手続きが必要であり、無断欠勤を繰り返す従業員に対しても、解雇には一定の条件と手続きが求められます。具体的には、会社はまず従業員に対して改善命令を出し、それでも改善が見られない場合にのみ、解雇の手続きを進めることができます。このような規定は、従業員の生活保障と労働者の権利を守るために設けられています。したがって、会社が従業員を解雇するためには、法的に認められた理由と適切な手続きを踏む必要があります。