免停（免許停止）になった場合、会社から解雇される可能性はありますが、必ずしもそうなるとは限りません。解雇の可否は、会社の就業規則や労働契約、そして免停の理由や内容によって異なります。

まず、会社の就業規則に免停を理由とする解雇条項がある場合、その規則に従って解雇される可能性があります。しかし、このような条項がない場合、会社は解雇するためには正当な理由を示す必要があります。

次に、免停の理由が重要です。例えば、酒気帯び運転やスピード違反など、社会的に非難される行為による免停であれば、会社はこれを従業員の倫理観や社会規範遵守能力の欠如と見做し、解雇の理由とすることがあります。一方、単なる違反点数の累積による免停であれば、解雇の理由とするのは難しいかもしれません。

さらに、免停が業務に直接影響を与えるかどうかも考慮されます。車と関係のない企業であれば、免停が業務遂行に影響を与えることは少ないため、解雇の理由とするのは難しいでしょう。

最後に、解雇は労働基準法に基づいて行われるべきです。会社が無理やり解雇を行おうとする場合、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。

したがって、免停になったからといって必ずしも解雇されるわけではなく、状況によって異なります。会社の就業規則や免停の理由、業務への影響などを総合的に判断する必要があります。