日本の労働基準法において、ボーナスは労働者の賃金の一部として扱われます。したがって、ボーナス支給後に退職届を提出した場合でも、基本的には返還を求められることはありません。ただし、就業規則や労働契約に特別な規定がある場合は、その規定に従う必要があります。例えば、ボーナス支給後一定期間内に退職する場合にボーナスの一部または全部を返還するという規定がある場合、その規定に従うことになります。このような規定があるかどうかは、就業規則を確認する必要があります。就業規則は通常、会社の内部規定として社内に保管されていますので、人事部門に問い合わせることで確認することができます。また、労働基準監督署に相談することも可能です。なお、あなたが経験しているようなパワハラや不当な要求については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。