賞与の減額について、雇用契約書に記載されていない理由で減額されることは違法ですか？

賞与の減額に関するご質問について、以下に詳しくお答えします。

まず、賞与の支給は基本的に雇用契約や就業規則に基づいて行われます。これらの文書に賞与の支給基準や条件が明記されている場合、その基準に従って支給されるべきです。ご質問者様の場合、雇用契約書には会社の業績と本人の勤務成績が賞与の支給基準として記載されているとのことです。会社の業績が右肩上がりであり、ご自身の勤務成績も特に問題がなかったということであれば、賞与の減額は法的に問題がある可能性があります。

日本の労働基準法では、賃金の減額に関しては、労働者の同意がない限り、就業規則や雇用契約の変更によって減額することは認められていません。また、賞与の支給に関しても、支給基準が明確に定められている場合、その基準を勝手に変更することは違法とされます。

ただし、賞与の支給は必ずしも労働基準法によって保証されているものではありません。賞与はあくまでも会社の裁量で支給されるものであり、支給基準が明確に定められていない場合、会社はその支給額を自由に決定することができます。しかし、支給基準が明確に定められている場合には、その基準に従って支給されるべきであり、勝手に減額することは違法とされます。

ご質問者様の場合、雇用契約書に賞与の支給基準が明記されており、その基準に従って支給されるべきであると考えられます。もし、会社が勝手に減額しようとしている場合、それは違法とされる可能性があります。その場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為を是正するための行政機関であり、ご質問者様の状況を詳しく調査し、適切な対応を取ってくれるでしょう。

また、賞与の減額に関しては、労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るための組織であり、ご質問者様の状況を詳しく調査し、適切な対応を取ってくれるでしょう。

以上が、賞与の減額に関するご質問に対する回答です。ご質問者様の状況に合わせて、適切な対応を取っていただければ幸いです。