労働基準監督署に報告することでボーナスが戻る可能性はありますが、それは状況によります。まず、ボーナスがカットされた理由を理解することが重要です。会社の規則や労働契約にボーナスの支払いに関する明確な条項がある場合、それが守られていなければ、労働基準監督署に報告することで是正措置を取ることができます。しかし、ボーナスがカットされた理由が経営状況の悪化や業績不振など正当な理由に基づく場合、労働基準監督署が介入してもボーナスが戻る保証はありません。

また、社長の車がレクサスに変わったという事実は、会社の経営状況を直接反映するものではありません。社長の車は会社の資産である可能性もあり、その購入が会社の経営判断に基づくものであれば、ボーナスカットとの直接的な関連性は薄いです。

労働基準監督署に報告する前に、まずは会社との話し合いを試みることが重要です。その上で、会社が労働契約や規則に違反していると判断される場合にのみ、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関ですが、その介入が必ずしもボーナスの回復につながるとは限りません。