あなたの状況は非常に深刻で、明らかに労働基準法や人権を侵害する行為が行われているようです。以下に、あなたの記述から見える問題点と、それに対する一般的なアドバイスを提供します。

問題点の整理

1. 過酷な労働環境: 長時間労働、休日労働、過度の責任転嫁など、労働基準法に違反する行為が見られます。
2. パワハラとセクハラ: 上司や同僚からのパワハラやセクハラが頻発し、精神的な圧迫が深刻です。
3. 不当な処遇: 社員のプライベートな生活に干渉し、不当な命令や制裁が行われています。
4. 安全配慮義務違反: 女性従業員が一人で店番をするなど、安全配慮義務に違反しているようです。

対処法

1. 労働基準監督署への相談: 労働基準法違反の疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。匿名での相談も可能です。
2. 弁護士に相談: 法的な対応が必要な場合、労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。
3. 労働組合の活動: 労働組合に加入し、団体交渉を行うことで、会社との対等な交渉が可能になります。
4. 心理的サポートの利用: パワハラやセクハラによる精神的な負担は大きいため、専門のカウンセラーや相談窓口を利用することを検討してください。

結論

あなたの状況は法的にも倫理的にも許容できないものです。第三者の視点から見ても、このような環境はブラック企業の典型例と言えます。自己防衛のためにも、早急に対策を講じることを強くお勧めします。