少人数の職場で月50時間以上の残業があり、残業代が支払われず、上司にモラハラ・パワハラがある場合、この職場はブラックだと考えられますか？また、少人数制の職場で退職を伝える場合、何ヶ月前までに伝えるべきですか？

はい、あなたの職場はブラック企業の特徴を多く持っていると考えられます。日本の労働基準法では、法定労働時間を超える労働に対しては割増賃金が支払われることが義務付けられており、残業代が支払われないことは違法です。また、モラハラやパワハラは、労働者の権利を侵害する行為であり、これらがある職場はブラック企業と見なされることが多いです。

退職を伝えるタイミングについては、少人数制の職場であっても、通常は2週間から1ヶ月前に伝えることが一般的です。ただし、職場の状況や業務内容によっては、より早い段階で伝えることも考えられます。特に、あなたのように職場環境が厳しい場合、早めに退職の意向を伝えることで、自分自身の精神的負担を軽減することができるかもしれません。

また、退職に際しては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。特に、残業代の未払いやモラハラ・パワハラの問題は、法的な対応が必要な場合があります。専門家の助言を受けることで、自分の権利を守り、適切な退職手続きを行うことができるでしょう。

最後に、退職後のキャリアプランについても考えておくことが大切です。新しい職場を探す際には、労働条件や職場環境をしっかりと確認し、自分に合った職場を見つけることができるようにしましょう。