はい、あなたの状況は典型的なブラック企業の特徴を示しています。日本の労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されており、超える場合は割増賃金が支払われることが義務付けられています。また、月間の残業時間が60時間を超える場合、さらに高い割増率が適用されることになっています。さらに、サブロク協定（時間外労働の限度に関する基準）により、月間80時間を超える残業は違法とされています。あなたの職場がこれらの規定を無視していることは、明らかに違法行為であり、ブラック企業の一例と言えます。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、違法な労働条件に対して是正措置を取る権限を持っています。また、労働組合に加入することも有効な手段です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための交渉を行うことができます。

さらに、自身の健康を守ることも重要です。過剰な残業は、身体的・精神的な健康を損なうだけでなく、長期的には生活の質を低下させる可能性があります。定期的な休養やリフレッシュを取ること、また、必要に応じて医療機関を受診することも考慮に入れるべきです。

最後に、転職を検討することも一つの選択肢です。自身の価値観やライフスタイルに合った職場を探すことで、より充実した仕事と生活を送ることができるかもしれません。転職活動をする際には、労働条件や企業文化をしっかりと確認し、自身に合った職場を見つけることが大切です。