職場で上司から暴行を受けた場合、どのように対処すべきですか？具体的には、10月30日と31日に痛みを感じ、11月2日にアザが確認され、11月6日に病院で全治1週間の診断を受けました。生活のために仕事を続ける必要があるため、すぐに辞めることが難しい状況です。また、数ヶ月後に警察に相談しても認められるのか、そして今後同様の不快な出来事が起こった場合、警察に電話しても対処できるのかについても知りたいです。

職場で上司から暴行を受けた場合、まずは自身の安全を確保することが最優先です。その上で、以下の手順に従って対処することをお勧めします。

1. 証拠の収集: 暴行の証拠として、病院の診断書や写真、目撃者の証言などを集めます。これらは後の法的措置や会社内の対応に役立ちます。

2. 会社への報告: 会社の人事部門や労働組合に報告し、内部の調査を依頼します。多くの企業は職場の暴力を許容しない方針を持っており、適切な対応を取ることが期待できます。

3. 警察への相談: 暴行は犯罪行為であり、警察に相談することが可能です。数ヶ月後であっても、証拠があれば法的措置が取られる可能性があります。警察には診断書や写真、目撃者の証言などを提出しましょう。

4. 法的措置: 法的措置を取ることも一つの選択肢です。弁護士に相談し、法的手段を検討します。

5. 心理的サポート: 暴行は心理的な影響も大きいため、心理カウンセリングなどのサポートを受けることも重要です。

6. 仕事の継続: 生活のために仕事を続ける必要がある場合、会社に対して職場環境の改善を求めるとともに、可能であれば別の部署や職場への異動を申し出ることも検討しましょう。

7. 今後の対策: 今後も同様の不快な出来事が起こった場合、すぐに警察に連絡することが重要です。警察は事件を記録し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

職場での暴力は許されるべきではありません。適切な対処を行い、自身の権利を守ることが大切です。