接客業務に対する嫌悪感から、直接接客の無い部署に異動した後、突然の出向命令で再び接客が要の部署に異動された場合、あなたの権利と可能な対抗手段について説明します。

まず、日本の労働基準法に基づき、会社は労働者の健康を保護する義務があります。あなたが接客業務に対して心理的な苦痛を感じていることは、健康問題として認識される可能性があります。したがって、会社が無視して強制的に接客業務を再開させることは、法的に問題がある可能性があります。

次に、あなたが取るべき対抗手段として、以下のステップを検討することができます。

1. 労働組合への相談: 労働組合がある場合、そちらに相談することで法的なアドバイスや支援を受けることができます。
2. 労働基準監督署への相談: 会社の行動が労働基準法に違反していると考えられる場合、労働基準監督署に相談することができます。
3. 弁護士への相談: 法的な専門家である弁護士に相談することで、具体的な法的手段や訴訟の可能性について詳しく知ることができます。

また、会社との交渉において、以下の点を明確にすることが重要です。

• 接客業務があなたの健康に悪影響を及ぼすという具体的な理由を提示する。
• 以前の異動が健康保護のためであったことを再確認し、今回の異動がその前提を無視していることを指摘する。
• 会社があなたの健康を無視しているという事実を強調し、法的な対応を覚悟する旨を伝える。

最後に、あなたの状況は個別具体的なものであり、最適な解決策はそれぞれの状況により異なります。したがって、専門家のアドバイスを受けることを強く推奨します。