日本の労働基準法により、労働者は健康上の理由で休暇を取得する権利があります。具体的には、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されています。この権利は、労働者の健康を守るために設けられており、体調不良のための休暇もこれに含まれます。

会社が「収入が増える」「みんなが有休を使いたがる」という理由で有休の取得を拒否するのは、法律に違反しています。また、有休の使用に関する情報を他の人に言わないようにという要求も、労働者の権利を不当に制限するものであり、違法です。

このような場合、労働者はまず、会社の人事部門や労働組合に相談することが推奨されます。問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を守るための行政機関です。

また、労働者は法律に基づいて自分の権利を主張することが重要です。法律に基づく権利を行使することは、会社の運営にとっても健全な労働環境を維持するために重要です。

このような問題に直面した場合、労働者は冷静に対応し、法律に基づいて自分の権利を守ることが大切です。