日本の労働法において、副業を禁止する会社の規則は、基本的には労働者の自由な副業活動を制限するものです。しかし、その規則が労働契約や就業規則に明記されている場合、労働者はその規則に従う義務があります。あなたの場合、会社が副業を禁止しているとのことですが、兼業禁止については明確に言及されていないため、この点は注意が必要です。

アフィリエイト収入が本業の給与を上回っているという状況は、会社にとっては労働者が本業に専念していないと見做される可能性があります。これは、会社の業務に対する労働者の責任感や専念度を疑わせるものであり、会社の規則や労働契約に違反していると判断される可能性があります。

また、副業がバレたことで、会社があなたの雇用を見直す可能性もあります。具体的には、雇用契約の解消や懲戒処分などが考えられます。このような状況に陥らないためにも、まずは会社の就業規則や労働契約を再確認し、副業に関する規定を明確に把握することが重要です。

さらに、会社とのコミュニケーションも重要です。副業を続けることが会社の規則に違反していると判断される場合、会社との話し合いを通じて、副業の継続が可能かどうかを確認することが必要です。また、副業が本業に影響を与えていないことを証明するために、業務成績や勤務態度を向上させることも重要です。

最後に、法律的なアドバイスが必要な場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況に合わせた最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。