あなたの息子の状況は非常に深刻で、即座の対応が必要です。まず、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準法により、16歳の労働者は特定の労働時間と労働条件が保証されており、長時間労働や暴力行為は明確に違法です。また、給料の未払いも違法であり、労働基準監督署はこれらの問題を調査し、是正措置を取る権限を持っています。

次に、弁護士に相談することも考えられます。特に、社長からの脅迫がある場合、法的なアドバイスと支援が必要です。弁護士は法的手段を通じて、息子の権利を守り、適切な補償を求める手助けをしてくれるでしょう。

また、地域の社会福祉協議会や児童相談所に相談することも有効です。これらの機関は、児童の労働問題に対して専門的な支援を提供し、状況の改善に向けた具体的なアドバイスを提供してくれます。

最後に、息子の心理的なサポートも重要です。長時間の労働と暴力行為は、精神的な負担を大きくする可能性があります。家族や友人とのコミュニケーションを大切にし、息子が安心して話せる環境を作ることが大切です。

これらの対策を講じることで、あなたの息子の状況は改善される可能性が高まります。しかし、状況は緊急であるため、できるだけ早く行動することが重要です。