給与前借りの申請を行い、社長から許可を得たにもかかわらず、指定された振込日に給与が振り込まれない場合、これは会社としての責任問題となります。日本の労働基準法により、従業員の給与は定期的かつ適切な時期に支払われることが義務付けられています。給与前借りもこの範疇に含まれ、会社がこの義務を履行しない場合、法的な対応が必要となる可能性があります。

まず、会社に対して再度連絡を試みることが重要です。電話、メール、あるいは直接面談を通じて、給与の振込が遅れている理由を確認し、具体的な支払い予定日を明確にしてもらう必要があります。会社が依然として反応しない場合、労働基準監督署に相談することが次のステップとなります。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働基準法に違反している場合に是正措置を取る権限を持っています。

さらに、このような状況は信用問題にも関わるため、会社の信用を疑う理由となります。従業員は、会社の財務状況や経営状態についても警戒する必要があります。このような事態が頻発する場合、従業員は転職を検討することも一つの選択肢となるでしょう。

結論として、給与前借りが振り込まれないことは会社としての重大な問題であり、従業員は法的手段を含めた適切な対応を取る必要があります。