欠勤と懲戒解雇に関するご質問について、詳しくお答えします。まず、会社の規定によりますが、一般的に「多くの欠勤」とは、月に数日以上の欠勤を指すことが多いです。具体的な日数は会社の就業規則に記載されていることが多く、それを確認することが重要です。

有給休暇がなくなった後に4~5日休むと、それが「多くの欠勤」に該当するかどうかは、会社の規定次第です。ただし、健康上の理由での欠勤であれば、その理由を医師の診断書などで証明することができれば、懲戒解雇の対象となる可能性は低くなります。

出勤率8割を切るという基準もありますが、これも会社の規定によります。出勤率が8割を下回ると、懲戒解雇の対象となる場合がありますが、健康上の理由での欠勤であれば、その理由を証明することで、懲戒解雇を免れる可能性があります。

また、労働基準法により、健康上の理由での欠勤は、会社が合理的な対応を求められる場合があります。そのため、会社に対して、健康上の理由での欠勤であることを説明し、医師の診断書などを提出することが重要です。

まとめると、欠勤と懲戒解雇については、会社の規定を確認し、健康上の理由での欠勤であることを証明することが重要です。また、労働基準法により、健康上の理由での欠勤に対しては、会社が合理的な対応を求められる場合があります。