退職前に欠勤した分を有給申請した際に「承認できない可能性があります」と言われた場合、まずは労働基準法に基づいて状況を確認することが重要です。労働基準法第39条によると、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用者はこれを拒むことができません。ただし、退職予定日が近い場合、使用者は有給休暇の取得を制限することがあります。これは、退職手続きや業務の引継ぎなどのために、従業員が在籍している必要があるためです。

承認されず欠勤扱いになった場合、まずは使用者と直接話し合い、法的な観点から説明することが有効です。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に調査を行い、是正勧告を出す権限を持っています。

また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも考えられます。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な手段を講じることができます。

最終的には、法的な手続きを踏むことも視野に入れるべきです。労働審判や訴訟などを通じて、法的な解決を図ることができます。ただし、これらの手続きは時間と労力を要するため、最初から法的手段を選択するのではなく、まずは話し合いや労働基準監督署への相談を検討することが一般的です。

このように、退職前の有給休暇申請が承認されない場合、労働基準法に基づいた対応が必要です。使用者との話し合い、労働基準監督署への相談、労働組合の活用、そして必要に応じて法的手段を講じることが、適切な対応となります。