役所の直接雇用の会計年度任用職員を廃止して、正職員以外の雇用を派遣などの業務委託に切り替えたらどうでしょうか？

役所の直接雇用の会計年度任用職員を廃止し、正職員以外の雇用を派遣などの業務委託に切り替えることは、いくつかの潜在的な利点と欠点があります。

利点:

1. 柔軟性の向上: 業務委託により、必要なときに必要な人材を迅速に調達できるため、業務量の変動に対応しやすくなります。
2. コスト削減: 派遣社員や業務委託は、正規職員よりも給与や福利厚生の負担が少ないため、人事費用を削減できる可能性があります。
3. 専門性の確保: 特定の業務に特化した専門家を業務委託で調達することができ、業務の質を向上させることができます。

欠点:

1. 雇用の不安定性: 派遣社員や業務委託は雇用形態が不安定であり、長期的なキャリア形成が難しいため、職員のモラル低下や離職率の増加につながる可能性があります。
2. 業務の連続性の問題: 派遣社員の場合、契約期間が決まっているため、業務の連続性が損なわれるリスクがあります。
3. コミュニケーションの問題: 派遣社員と正規職員の間でコミュニケーションが取りにくくなり、業務の効率性が低下する可能性があります。

このように、会計年度任用職員の廃止と業務委託への切り替えは、一概に良いとも悪いとも言えません。各役所の状況や業務内容に応じて、慎重に検討する必要があります。また、労働者の権利保護や雇用の安定性を確保するための措置も同時に講じることが重要です。