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世帯収入が500万円未満なのに500万円以上あると嘘をつき日雇いの仕事をするとどうなりますか?(嘘の誓約書を提出した場合)

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対策と回答

2024年11月12日

世帯収入が500万円未満なのに、500万円以上あると嘘をつき、日雇いの仕事をすることは、法的に非常にリスキーです。特に、嘘の誓約書を提出した場合、それは偽証罪にあたる可能性があります。偽証罪は、刑法第154条に規定されており、罰則は懲役または罰金が科せられることがあります。

また、雇用主が嘘をついたことを発見した場合、即座に雇用契約を解除される可能性があります。さらに、そのような行為は信頼関係を損なうため、今後の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。

日本の労働法では、労働者の権利と義務が明確に定められており、嘘をつくことはその義務に違反する行為です。労働者は、雇用主に対して正確な情報を提供する義務があります。嘘をつくことは、この義務に違反し、法的なリスクを伴います。

したがって、世帯収入に関する嘘をつくことは避けるべきです。正直に自己申告し、必要な場合は支援制度を利用することが、長期的に見て最も安全で健全な選択となります。

よくある質問

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか?

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毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?
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