会社からの無理な要求とは、どのようなものがあるのでしょうか？
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対策と回答
会社からの無理な要求とは、労働基準法に違反するような過剰な労働時間や休日の強制、健康を損なうような過酷な労働条件、個人のプライバシーを侵害するような監視や制約、あるいは違法行為を強要するようなものなどが挙げられます。具体的には、法定労働時間を超える長時間労働や、週休二日制を守らないなどの違反行為、さらには、安全衛生法に違反するような危険な作業環境での働き方などが該当します。これらの要求は、労働者の健康や安全、法的権利を侵害するものであり、絶対に受け入れるべきではありません。労働者がこのような要求に直面した場合、労働基準監督署や労働組合などに相談し、適切な対応を取ることが重要です。また、企業側も労働基準法を遵守し、労働者の権利を尊重することが求められます。
よくある質問
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バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？