会社からの無理な要求とは、労働基準法に違反するような過剰な労働時間や休日の強制、健康を損なうような過酷な労働条件、個人のプライバシーを侵害するような監視や制約、あるいは違法行為を強要するようなものなどが挙げられます。具体的には、法定労働時間を超える長時間労働や、週休二日制を守らないなどの違反行為、さらには、安全衛生法に違反するような危険な作業環境での働き方などが該当します。これらの要求は、労働者の健康や安全、法的権利を侵害するものであり、絶対に受け入れるべきではありません。労働者がこのような要求に直面した場合、労働基準監督署や労働組合などに相談し、適切な対応を取ることが重要です。また、企業側も労働基準法を遵守し、労働者の権利を尊重することが求められます。