下請け業者として、公共事業労務費調査の依頼が来ていますが、必要書類を集めるのが難しく、郵送しても明日着になってしまうため、提出期限内に提出できない場合の罰則や、元請けに通達がいくかどうかを知りたいです。
もっと見る
対策と回答
公共事業労務費調査の提出期限に間に合わない場合、まずは元請けに対して、提出が遅れる理由と、具体的な提出予定日を速やかに報告することが重要です。これにより、元請けが事前に対応策を講じることができます。
罰則については、公共事業に関する法律や契約によりますが、一般的には遅延に対する罰則が設けられていることが多いです。具体的な罰則内容は、契約書や関連法令を確認する必要があります。また、遅延が繰り返される場合、信頼関係の悪化や契約解除のリスクも考えられます。
元請けに対する通達については、通常、下請けが提出しない場合、元請けはその旨を発注元に報告する義務があります。これは、公共事業の透明性と公正性を確保するための措置です。したがって、下請けが提出しない場合、元請けはその事実を発注元に伝えることになります。
このような状況に陥った場合、まずは元請けとのコミュニケーションを密にし、可能な限り迅速に問題解決に向けた対策を講じることが求められます。また、今後同様の問題を避けるため、必要書類の管理や提出期限の遵守に関する内部ルールを整備することも重要です。
よくある質問
もっと見る·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。