公共事業労務費調査の提出期限に間に合わない場合、まずは元請けに対して、提出が遅れる理由と、具体的な提出予定日を速やかに報告することが重要です。これにより、元請けが事前に対応策を講じることができます。

罰則については、公共事業に関する法律や契約によりますが、一般的には遅延に対する罰則が設けられていることが多いです。具体的な罰則内容は、契約書や関連法令を確認する必要があります。また、遅延が繰り返される場合、信頼関係の悪化や契約解除のリスクも考えられます。

元請けに対する通達については、通常、下請けが提出しない場合、元請けはその旨を発注元に報告する義務があります。これは、公共事業の透明性と公正性を確保するための措置です。したがって、下請けが提出しない場合、元請けはその事実を発注元に伝えることになります。

このような状況に陥った場合、まずは元請けとのコミュニケーションを密にし、可能な限り迅速に問題解決に向けた対策を講じることが求められます。また、今後同様の問題を避けるため、必要書類の管理や提出期限の遵守に関する内部ルールを整備することも重要です。