アルバイトのバイトリーダーとして、70歳を過ぎたシニアにシフトを増やすべきかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、労働基準法により、高齢者の労働時間は制限されています。具体的には、60歳以上65歳未満の労働者は週40時間、1日8時間を超えて労働させることはできません。また、65歳以上の労働者については、週44時間、1日8時間を超えて労働させることはできません。これは、高齢者の健康を保護するための法律です。

次に、そのシニアの仕事の質と効率性を考慮する必要があります。もし、そのシニアが仕事の質や効率性に問題がある場合、シフトを増やすことは他の労働者のモラルや仕事の質に影響を与える可能性があります。そのため、そのシニアの仕事の質と効率性を改善するためのトレーニングやサポートを提供することが重要です。

最後に、そのシニアの希望とニーズを考慮する必要があります。もし、そのシニアがシフトを増やしたいと希望している場合、その希望を尊重することが重要です。ただし、その希望が法律や仕事の質と効率性に反する場合、その希望を尊重することはできません。

結論として、70歳を過ぎたシニアにシフトを増やすべきかどうかは、労働基準法、仕事の質と効率性、そのシニアの希望とニーズを考慮して決定する必要があります。もし、シフトを増やすことが法律や仕事の質と効率性に反する場合、そのシニアに対して、法律や仕事の質と効率性を理由に説明することが重要です。