会社の4人のLINEグループで、営業協力費という名目で給料公開のURLが管理職の人に貼られて送られてきましたが、これは違法に当たらないのですか？
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対策と回答
会社のLINEグループで給料公開のURLが管理職の人に貼られて送られてきた場合、これは違法に該当する可能性があります。日本の労働基準法では、個人の給与に関する情報は個人情報に該当し、その取り扱いには厳格な規制があります。具体的には、労働基準法第109条において、労働者の給与に関する情報を無断で第三者に漏らす行為は禁止されており、違反した場合には罰則が科せられることがあります。また、個人情報保護法においても、個人情報の適切な管理が求められており、給与情報の不正な開示はこの法律にも違反する可能性があります。さらに、このような行為は労働者のプライバシーを侵害するだけでなく、職場の信頼関係を損なう可能性もあります。したがって、このような状況にある場合には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？