会社のLINEグループで給料公開のURLが管理職の人に貼られて送られてきた場合、これは違法に該当する可能性があります。日本の労働基準法では、個人の給与に関する情報は個人情報に該当し、その取り扱いには厳格な規制があります。具体的には、労働基準法第109条において、労働者の給与に関する情報を無断で第三者に漏らす行為は禁止されており、違反した場合には罰則が科せられることがあります。また、個人情報保護法においても、個人情報の適切な管理が求められており、給与情報の不正な開示はこの法律にも違反する可能性があります。さらに、このような行為は労働者のプライバシーを侵害するだけでなく、職場の信頼関係を損なう可能性もあります。したがって、このような状況にある場合には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。