男性育休中の社員が上司から異動を命じられた場合、まずは冷静に対応し、自分の権利と会社の規則を理解することが重要です。育休中の社員に対する異動命令は、労働基準法に基づいて慎重に扱われるべきです。労働基準法第65条では、育児休業中の労働者に対して、不利益な取り扱いをしてはならないと定められています。これには、職務内容の変更や異動が含まれます。

あなたの場合、過去の経験から外勤のコース管理は体が持たないと考えているため、この異動を拒否したいとのことです。このような場合、まずは上司との直接のコミュニケーションが必要です。冷静に自分の状況と希望を説明し、異動の拒否を伝えることが大切です。その際、過去の経験や現在の健康状態を具体的に説明することで、拒否の理由を明確にすることができます。

また、このような状況がパタハラ（パワーハラスメント）に該当する可能性があるかどうかについては、状況によります。パタハラは、職場において権力を利用して、相手を威圧し、精神的な苦痛を与える行為を指します。あなたが感じた「脅しに近い物」が、具体的な行動や言動によって精神的な苦痛を与えている場合、パタハラに該当する可能性があります。

このような状況では、会社の人事部門や労働組合に相談することも一つの手段です。彼らは、労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持っています。また、必要に応じて労働基準監督署に相談することもできます。

最終的に、あなたの健康と家族の状況を最優先に考え、自分にとって最適な選択をすることが大切です。転職を検討する場合でも、現在の状況を整理し、将来のキャリアプランを見据えた上で決断することが望ましいでしょう。