先月不当解雇された者です。先日、1番仲良かった元同僚が私に会社のこと等余計な話をしていないかの確認で社長に呼び出されたそうです。その時に、同僚と私のLINEのトークを見せろと言われ見せたら会社についての話は削除されてると上層部が思ったみたいで、同僚のスマホをパソコンに繋げてトークの復元をしようとしたみたいです(復元できなかったみたいなんですが、まずそもそも会社のことを話してないので復元もくそもないです)。その後、上記のことを元同僚が教えてくれたのですがもしかしてあの時ハッキングされてこれ話してることとか筒抜けになってないよねという話が出て不安になり質問させて頂きました。元同僚はiPhone16proを使っています。さすがにないとは思いますが、ハッキングを確認できる方法や気休めになるお言葉を頂ければ幸いです。尚、私自身上層部には嫌われていて今回無理やり理由を作られ不当解雇されました、弁護士を立て戦う予定です。会社側は、もし裁判になった場合少しでも私が不利になる状況を作りたいが為に、私の部下や同期や同僚にいろいろ聞き回ってるみたいです。

不当解雇やプライバシー侵害に関するご質問について、以下の点をお伝えします。

まず、不当解雇については、労働基準法に基づいて、解雇が無効であると主張することが可能です。弁護士に相談し、法的手段を取ることは非常に重要です。裁判においては、会社側が不当解雇を証明する責任がありますので、あなたの立場は強いものとなります。

次に、プライバシー侵害についてですが、LINEのトーク内容を無断で復元しようとする行為は、個人情報保護法に違反する可能性があります。iPhone16proの場合、データの暗号化が行われており、通常の方法では簡単にハッキングされることはありません。ただし、もしハッキングの疑いがある場合、専門のセキュリティ会社に依頼して調査を行うことができます。

また、会社側が同僚に対して不当な圧力をかけている可能性もあります。このような場合、同僚も法的手段を取ることができるかもしれません。

最後に、不安を和らげるために、まずは弁護士に相談し、法的な観点から状況を整理することをお勧めします。また、LINEなどのプライバシーに関わるコミュニケーションは、可能な限り安全な環境で行うことが重要です。